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专题研究

  • 在很多企业看来,人心的价值并不重要,重要的是一个人能为企业创造的经济价值,人心充其量只是附加值。虽然在市场经济的环境下,这种一切向利润看齐的观念无可厚非,但是会导致企业和员工的“融合度”下降。企业人心管理的意义不是企业和员工的用关系有多么稳定,而是员工对企业从情感层面出发的认可度和忘诚度。
  • 在当代社会中,任何一个人都不可能单独地去做事,人只有结为一些的关系或联系,建立一个群体后才可以共事。互补合力原理是现代人力资源管理要求,一个群体内部每个组员之间应是紧密配合的互补性关系。互补合力原理所指个人与个人之间的互补性主要是指以下几方面。
  • 企业面临的最大问题是组织出了问题。组织能力就是企业的生产能力,组织是企业群体的代名词。企业管理转型升级认识是成功变革的前提,建立一定认知基础上避免升级变革走入误区。
  • 人力资源规划内部环境分析包含企业的战略管理、组织环境和、人力资源管理框架的分析。企业的经营战略是企业的总体规划,对所有的经营活动都有指导意义。下面分别看看从人力资源规划内部环境分析如何通过这个三个方面开展。
  • 初期进行TPM时,不可能对所有的设备进行立刻的改善,所以需要从关键设备开始。下面看看关键设备怎么选择以及tpm个别改善步骤。
  • 企业管理变革难免发生利益冲突,这是组织变化之后的必然结果,也是经人心的难点所在。阿米巴运行从哪几方面入手,实施会更为稳妥呢。以下从九个方面作为切入点,详述阿米巴运行如何才能确保打好基础而避免为后期管理埋下隐患。
  • 以降本增效为目标的标准化自动化流程化管理的生产方式是现在很多企业尤其是生产企业迫切需要的。很多企业会请管理咨询公司来做精益生产,来突破瓶颈提高效率。下面大致了解下精益生产的实施过程。
  • 阿米巴经营模式在管理界是很多人都知道的一种经营管理方式。其在日本取得的成功经验让很多企业争相学习。而背景环境不一样,很多企业不一定适用。国内企业深入了解什么是阿米巴经营模式很有必要,经过总结分析阿米巴模式有以下五个特征。
  • 前面在介绍什么是5s目视化管理中简单介绍了5s包含的整理、整顿、清扫、清洁、素养五个方面。下面看看在实际生产中怎样实施5s现场管理,各部分有哪些要注意的要点。
  • 在阿米巴式的企业管理中,经营会计是经营管理的中枢,是支持企业增加收入而创立的经营量化工具。要想准确地了解企业的运行状况,经营会计的作用不言而喻。阿米巴经营会计的作用可以在以下三个方面体现。
  • 企业实施精益生产活动过程中,往往会遇到各种问题,让大家争论不休。MRP物料控制程序中就很容易出现物料出入库和ERP系统的处理问题。
  • 绩效考核是企业管理的一种工具和手段,通过科学的方法改善团队成员工作行为和业绩。但是很多企业绩效考核要能推行下去,难以达到目的。这是什么原因?如何实施有效的绩效管理?绩效管理是否有效和绩效系统的设计有直接关系,企业可自查绩效是否与如下四个方面相关。

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